소시적에 

여러회사에서 일했었지만 과거 밑바닥 떨거지일때 이력을 보자면

수원 삼성전자 VD 사업부 과장, 

삼성테크윈 MS사업부 책임 연구원등 

제 소시적 떨거지때 이력은 나열하면 수없이 많죠.

근데 뭐 아래글들중 

사이코 같은 직장상사 때문에 스트레스 받는다고 해서 

과거 오래전이나 직장상사 때문에 부하직원이 스트레스 받지 요즘은 

노동법을 다알고있어서 오히려 직장상사가 부하직원으로 부터 스트레스 받는다고 했는데

뭐 그것을 이해하지 못하는 사람이 있어서 이야기하자면

일단 누가봐도 치명적인 실수...  직장상사 싸대기를 날린다던가 이런 미친짓을 하지 않는 선에서 

뭐 직장상사가 사소한 실수를 했을때 부하직원이 정색하면서 그 실수를 지적한다던가

하면 직장상사가 오히려 어쩔줄 몰라합니다. 왜냐하면 그런걸로 막연히 소리지를수도없고 

특히나 대기업일 경우 진짜 직장 상사 입장에서 쪽팔리기도 하고 스트레스 엄청 받습니다. 

정확히 제가 삼성 테크윈 시절에 MS 사업부에서 부장 2명 그렇게 스스로 그만두게 했습니다. 

뭐 인사고과가 두렵다고요??? 

본인이 일 잘하고 결과물 좋은데 해당 PM인 해당 부장이 독단적으로 인사고과 좆같이 하는게 두렵다고요??
 

만약 본인이 일잘하는데 인사고과를 좆같이 매겼다면 그거 문제 따지고 들면

인사고과 번복 가능하고 그렇게 되면 해당 PM 치명탑니다. 특히나 대기업일 경우 

해당 PM 개망신당하고 인사고과도 번복 되고 오히려 부하직원 입장에서는

마음에 안드는 PM 이 인사고과 좆같이 매겨서  문제의 소지를 만들어주길 원하기도 합니다. 

한방에 해당 PM 모가지 자를수있거든요.

회사가 클수록 부하직원이 항상 더 유리 합니다. 

직급이 올라갈수록 부하직원 관리 잘해야하고 부하직원 알기를 무섭게 알아야 합니다. 

요즘이 어느 시댄데 인사고과 평가 권한을 가지고 마음대로 할수있다고 생각하는건 

크나큰 판단 미스라고 보시면 됩니다. 

진짜 뒤집니다. 진짜 뒤져요.

P.S

진짜 마음 크게 먹고 싸우면 무조건 부하직원이 이기는 싸움이니까

스트레스 안받아도 되니다. 

P.S2

댓글들을 쭈욱 읽어보니 

나니까 가능한거였을걸로 생각은 됩니다. 

제가 메인 설계자였거든요.

제가 화를 내니까 센터장까지 와서  저한테 화풀라고 다독였으니..

그때 당시 억대연봉도 한국인중에는 저밖에 없었고 

저를 제외한 억대연봉자는  러시아 백인인 RT  개발자밖에 없었으니까...