젖도 없고 보지 물도 안나올거 같은 년에서 빵터짐....ㅋㅋㅋㅋ 저 년은 답없죠... 업무를 과중하게 밀어서 힘들어서 그만두게 하는수밖에....ㅠ.ㅠ;;

막가파식으로 나오면 아주 방법이 없더라구요 ㅠㅠ

요즘은 완전히 여인 천하네요 ;; 다리벌리고 놀다가 돈없으면 성폭행으로 신고 해서 돈뜯고 ㅎ 여자들 살판 났네요 

호스트바선수하나 붙여주세요. 파산해서 회사 관둘꺼임.ㅋ

세상에나 참 아이러니....

문재알이가 여자 천국을 만즐었네요.... 결론은 그여자옆에 미친개한마리 붙여주는거 외엔 답이 없구ㅠㄴ여....ㅜㅜㅜ

DokgoNoinZ 님 말씀대로 하시고,

업무를 주지말고 창고같은 곳으로 보내시고, 출퇴근 정확히 체크하세요

장기적으로 바라보시고 조치하셔야 합니다.

저도 쌍또라이 같은 새끼 한마리 있습니다.

그 심정 알아요 ㅠ.ㅠ

거기도 그렇군요...... 여기도 그래요..... 

영업직으로 보내기

근무  스트레스  주기

지속적인 따  분위기 

생각해 보면 치사하지만 어쩔수 없다고 봅니다.

오~~이런~~

님~~절대 흥분 하시면 안됩니다~~침착하게 대처해야 합니다~

앞으로는 모든 행동을 정석대로 보여주세요~반말하지않기~등등~

상대방이 꼬투리 잡을 만한것 들이 있다면 원천적으로 차단하시고~

말씀중에라도~ 그만둬라~ 일못한다~등등~ 그여자분 한테는 물론 주변분들~

특히 문자메세지 카톡문자 등등~ 근거가 될만한 것들다~ 커버하셔야 합니다~

그리고 회사 규율에 맞게 대처 하세요~~부하직원이니~ 업무지시 하시잖아요~

그럴때 정확한 평가와 그에 따르는 근거를 남기셔서 법적절차를 밟으세요~

회사에 노무사 관련 일하시는 분이나 또는 노무사 쪽에 문의 하시면 빠를듯해요~~

저도 이성적으로 행동하지 못해서 천만원 정도 해고 비용이 들었던 경험이 있어서 

드리는 말씀 입니다~~

부디 행운을 빌어요~~

쌍또라이뇬은 어느회사나 다 있는듯~

요즘 정부가 근로자중심이라 조심하셔야 합니다.

없는 년 취급한다고 하셨는데 그러면 좋고 편하다고 끝까지 개기는 상황이 올수도 있어요.

일과 시간 할만한 업무는 주되 중요도가 낮은 단순업무를 맡기세요. 그리고 조그마한 실수라도 있을때에는

인사위원회 개최해서 작은 벌(경고,견책)이라도 줬던 기록이 있어야합니다.

그래야 갈궈도 저것땜이라는 핑계거리가 있으니.ㅎㅎ

인사팀장과 잘 상의하셔서 시간이 조금 걸리더라도 규정에 맞고 근기법 저촉되지 않는 선에서 지속적으로 푸쉬하는 방법밖에 없어요.

업무 밀어줘서 업무상 과실 만들거나 자리를 한직으로 빼서 아무것도 못하게 하거나 그 두개의 방법 말고는 답 없습니다. 잘 처리되시길 바랍니다.

고백 해버리세요!!!!!!!!

여인천하 말이맞네요 ㅠ

장기적으로 처리해야 합니다.

어려운 업무 밀어주고 고과 개판으로 깔기로 시작하여 꼬투리 잡아 인사위원회 회부..

이런 경력을 차곡차곡 쌓아서 권고사직 시키면 됩니다.

장기전으로 하면 생각보다 어렵지 않습니다.

저희 영업코디보는 친구가 비슷한 부분으로 영업차장 직급과 논란이 있었죠~

저같은 경우는 코디를 필드영업으로 보직변경해주고 매일 밖으로 돌리고 매일 미션에 리포트에 리포트를 쌓아주니 3개월만에

그만 두더라고요~